求职路上不该有这样10种心态

假心理：假学历、假证书、假荣誉等。都不是敲开就业大门的救命稻草。假的终究不会长久，只会毁了自己的前途。害羞：把推荐信留在工作现场，然后逃跑。面对招聘人员的结巴和红脸，这样的人很难得到用人单位的赏识。

依赖心理：部分大学生缺乏独立性。他们出去找工作，总喜欢有父母同学陪着，或者一群学弟学妹一起应聘同一个单位，希望以后互相照顾。这种没有主见的毕业生一般不会被用人单位录用。

职业心理：“学而优则仕”，以为当官才是正道，削尖脑袋往“衙门”里钻，会产生很多头疼的事。

攀比心理：有些同学觉得自己在校期间成绩好，荣誉多，官位大，自然要好好工作。但是，用人单位并不以此作为评判人才的唯一标准。

依恋心理：不急着找工作，整天想着爬哪个亲戚朋友，拿点钱“买”个位置。恐怕很久都很难找到工作。

本土心理：有些大学生不想去很远的地方，只想就业摆在眼前。其他大学生早早登上了爱情方舟。毕业后，他们为了和另一半待在同一个战壕，固守一方，难以有所作为。

保守心理：缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或者执着于谦虚的“美德”，不敢展现自己的长处和特点的人，自然不会受到用人单位的青睐。

心理低下：与保守心理相反，这类人总觉得竞争激烈，技术不如别人，所以愿意俯首帖耳，不敢为自己“明码标价”，而是找个“买家”草草“卖出”。还签订了一些单位出具的不平等协议，为以后的工作留下了隐患。

摆出一副“酷”的心态：有些人思想激进，处处摆出一副“酷”的姿态。他们不想出去找工作，因为他们认为这里的工资低，那里的待遇不好。他们一说找工作，就想自己当老板。最后，他们欠了很多债，而不是找到工作。